الدليل التنظيمي

إن تقرير الهيكل التنظيمي يستعرض كيفية وكمية تموضع الوظائف والموظفين والوحدات واﻹدارات داخل النظام، الشكل التالي يوضح واجهة تقاير الهيكل التنظيمي: من الشكل أعلاه نلاحظ أن تقارير الهيكل التنظيمي تحتوي علي نوعين من التقارير هما: تقارير هيكل المنظمة: إن هذا التقرير يتيح لمتخذ القرار أن يرى كيف تتفرع الوحدات واﻹدارات من مجلس إدارة المنظمة -على سبيل المثال- مما يجعل ذلك …

تعتبر بيانات الوظائف الخطوة التالية مباشرة لبيانات الوحدات، فبعد إجراء عملية إضافة الوحدات الإدارية وأقسامها بالمنشأة داخل النظام نقوم بإضافة بيانات الوظائف عليها، للمزيد من المعلومات عن بيانات الوحدات أنقر هنا. كل منشأة لديها مجموعة وظائف بمسميات مختلفة حسب طبيعة عملها، لذلك نظام سنسو لإدارة الموارد بإعتباره نظام متكامل لإدارة المنشأت بأنشطتها المختلفة، وقد وفر نظام سنسو لإدارة الموارد آليه سهله …

تمثل الخطوة التالية مباشرة بعد ضبط إعدادات النظام ولايمكن إضافة وظائف أو موظفين بالمنشأة داخل النظام إلا بعد إضافة بيانات الوحدات الإدارية وأقسامها أولا داخل النظام. بيانات الوحدات عبارة عن واجهة من خلالها نتمكن من إدارة الوحدات المختلفة داخل المنشأة، وذلك بإجراء عمليات إضافة لوحدات جديدة أو التحكم في تفعيل أو إلغاء التفعيل والضبط لوحدات مضافة مسبقا. يحتوي نظام سنسو لإدارة …

برنامج الدليل التنظيمي هو متطلب رئيس لبرنامج الموارد البشرية ، يعالج البرنامج مواضيع إعداد الهياكل الإدارية واستحداث الوظائف داخل المنظمة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف. لا تتاح الوحدات والوظائف للتعيين عليها ببرنامج الموارد البشرية إلا بعد إعدادها وتفعيلها ببرنامج الدليل التنظيمي لذا يعتبر برنامج الدليل التنظيمي نقطة البداية لاستخدام نظام سنسو لإدارة الموارد. تم بناء البرنامج بعناية وتم مراعاة جوانب …