الشكل التالي يوضح واجهة طلبات شئون العاملين من الشكل أعلاة نلاحظ أن تبويب طلبات أجرة العمل الإضافي يحتوي علي الأزرار الأتية: (1) زر إنشاء قيد الطلب عند النقر علي هذا الزر يقوم النظام تلقائيا بإنشاء قيد لطلب الإضافة المحدد، بعد الإنشاء يظهر تلقائيا بدلا عن زر إنشاء قيد زري إستعراض وتعديل كما في شكل واجهة تبويب طلبات أجرة إنتداب في …

الشكل التالي يوضح واجهة طلبات شئون العاملين من الشكل أعلاة نلاحظ أن تبويب طلبات أجرة العمل الإضافي يحتوي علي الأزرار الأتية: (1) زر تعديل الطلب واجهة التعديل هنا تشبة واجهة تعديل أصل طلب أجرة العمل الإضافي من طلبات بوابة الموظف، الشكل التالي يوضح واجهة التعديل (2) زر إنشاء قيد الطلب عند النقر علي هذا الزر يقوم النظام تلقائيا بإنشاء قيد …

الشكل التالي يوضح واجهة طلبات شئون العاملين من الشكل أعلاة نلاحظ أن تبويب طلبات أجرة الإنتداب يحتوي علي الأزرار الأتية: (1) زر تعديل الطلب واجهة التعديل هنا تشبة واجهة تعديل أصل طلب أجرة الإنتداب من طلبات بوابة الموظف، الشكل التالي يوضح واجهة التعديل (2) زر إنشاء قيد الطلب عند النقر علي هذا الزر يقوم النظام تلقائيا بإنشاء قيد لطلب أجرة …

الشكل التالي يوضح واجهة طلبات شئون العاملين   طلبات السلف يمكن لأي موظف إجراءها مباشرة من خلال بوابة الموظف الخاصة به، ومن هنا يتم إستعراض ومعالجة قيود السلف للموظفون، الشكل أعلاه يوضح تبويب طلبات السلف، نلاحظ أنه يحتوي علي الأزرار الأتية: (1) زر تعديل الطلب واجهة التعديل هنا تشبة واجهة تعديل أصل طلب السلفة من طلبات بوابة الموظف، الشكل التالي …

تنبيه: هذا الشرح لتقرير بيانات التعليم للموظفين والذي يحتوى على أكثر من مدرج تكراري فعند الدخول إلى النظام يرجى التصفح إلى أسفل للتأكد من اﻹحاطة بكل نواحي هذا النوع من تقارير الموارد البشرية. ………………….. يعتبر الجانب التعليمي والتدريبي للعاملين/الموظفين بالمنشأة يعكس ناحية وبعد مهمين، نظام سنسو ﻹدارة الموارد اشتمل في هذا النوع من التقارير على عرض بيانات المنشأة لمؤهلات منتسبي المنشأة في …

تنبيه: هذا الشرح لتقرير بيانات الحالة اﻹجتماعية والذي يحتوى على أكثر من مدرج تكراري فعند الدخول إلى النظام يرجى التصفح إلى أسفل للتأكد من مرورنا على كل نواحي هذا النوع من تقارير الموارد البشرية. ………………….. إن مديري الموارد البشرية دوماً ما كانوا يحتاجون ﻹلقاء نظرة وافية للجانب اﻹجتماعي للعاملين/الموظفين للمنشأة ليجعلهم مدركين لجوانب مهمة تزيد من انتاجية هؤلاء وتضعهم في توازن …

يعتبر قسم معلومات الموارد البشرية ضمن برنامج الموارد البشرية بنظام سنسو ﻹدارة الموارد أهم طرق عرض المعلومات على نظم سنسو ﻹدارة الموارد فهو يبين معلومات أعداد المؤهلات والوظائف ودوامات وحتى جنسيات منتسبي المنشأة المسجلين على النظام، إذا يعتمد طريقة “الدوائر المجزأة” لكل من التقسيمات آنفة الذكر، الواجهة التالية تعرض عدد الموظفين بحسب مؤهلاتهم: إحدى مزايا نظام سنسو ﻹدارة الموارد وهو …

بإستخدام سجل المحادثة يمكن إجراء مراسلات بين كل أعضاء فريق العمل، الشكل التالي يوضح سجل الملاحظات من الشكل أعلاة نلاحظ أن سجل الملاحظات يتكًون من الأتي: إضافة تعليق جديد: من هنا نستطيع كتابة نص التعليق الجديد داخل المهمة الحالية أو النشاط الحالي. إرسال إشعار داخل النظام: المستخدم المختار هنا يتم إشعاره بالمراسلات بإستخدام إشعارات النظام. إرسال إشعار بالبريد الإلكتروني: المستخدم …

الشكل التالي يوضح واجهة إدارة المؤشرات من الشكل أعلاة نلاحظ أن واجهة إدارة المؤشرات تتكون من الأتي: زر المرفقات: تستخدم في رفع مستندات  في لوحة المؤشر، للمزيد من المعلومات عن المرفقات أنقر هنا. بيانات مشروع المؤشر لوحة المؤشرات سجل المحادثة، للمزيد من المعلومات عن سجل الملاحظات أنقر هنا.   لوحة المؤشرات الشكل التالي يوضح لوحة المؤشر تنويهات هامة: الهدف من …

الشكل التالي يوضح واجهة إعداد المشروع من الشكل أعلاة نلاحظ أن واجهة إعداد المشروع تحتوي علي خمسة تبويبات هي: وثيقة المشروع فريق العمل جدولة المشروع المخاطر المؤشرات أولا: وثيقة المشروع يحتوي هذا التبويب علي البيانات الأساسية للمشروع وأيضأ علي تبويب وثيقة المشروع يتم ضبط الأتي: الوحدات المساندة تاريخي البداية والنهاية حالة المهام الجديدة أيام الراحة الشكل الأعلاه يوضح تبويب وثيقة …