الموارد البشرية

إن تقرير اﻹجازات المعتمدة يعد إحدى أدوات القياس التي يعتمدها نظام سنسو ﻹدارة الموارد، حيث من خلال واجهة تقرير اﻹجازات المعتمدة يتم عرض -بطرق مختلفة- جميع اﻹجازات التي أصدرت وتمت الموافقة على داخل عمليات إدارة الموارد البشرية في المنشأة من خلال نظام سنسو ﻹدارة الموارد. واجهة تقرير اﻹجازات المعتمدة: تحتوي الواجهة الرئيسية للتقرير على خيارين يمكنان موظف الموارد البشرية من استعراض …

هنا يمكننا القول بأن منظومة التقارير على نظام سنسو ﻹدارة الموراد تصنع من إدارة المنشآة إدارة ذكية حيث يمكننا من واجهة تقارير أرصدة اﻹجازات استعراض بيانات اﻹجازات المتاحة لكل موظف على حدة، بنوع اﻹجازة والحد اﻷعلى المسموح للترحيل من سنة ﻷخرى والمتاح من رصيد اﻹجازة باﻹيام. واجهة تقرير أرصد اﻹجازات: تحتوي الواجهة الرئيسية للتقرير على خيارين يمكنان موظف الموارد البشرية …

تنبيه: هذا الشرح لتقرير بيانات التعليم للموظفين والذي يحتوى على أكثر من مدرج تكراري فعند الدخول إلى النظام يرجى التصفح إلى أسفل للتأكد من اﻹحاطة بكل نواحي هذا النوع من تقارير الموارد البشرية. ………………….. يعتبر الجانب التعليمي والتدريبي للعاملين/الموظفين بالمنشأة يعكس ناحية وبعد مهمين، نظام سنسو ﻹدارة الموارد اشتمل في هذا النوع من التقارير على عرض بيانات المنشأة لمؤهلات منتسبي المنشأة في …

تنبيه: هذا الشرح لتقرير بيانات الحالة اﻹجتماعية والذي يحتوى على أكثر من مدرج تكراري فعند الدخول إلى النظام يرجى التصفح إلى أسفل للتأكد من مرورنا على كل نواحي هذا النوع من تقارير الموارد البشرية. ………………….. إن مديري الموارد البشرية دوماً ما كانوا يحتاجون ﻹلقاء نظرة وافية للجانب اﻹجتماعي للعاملين/الموظفين للمنشأة ليجعلهم مدركين لجوانب مهمة تزيد من انتاجية هؤلاء وتضعهم في توازن …

يعتبر قسم معلومات الموارد البشرية ضمن برنامج الموارد البشرية بنظام سنسو ﻹدارة الموارد أهم طرق عرض المعلومات على نظم سنسو ﻹدارة الموارد فهو يبين معلومات أعداد المؤهلات والوظائف ودوامات وحتى جنسيات منتسبي المنشأة المسجلين على النظام، إذا يعتمد طريقة “الدوائر المجزأة” لكل من التقسيمات آنفة الذكر، الواجهة التالية تعرض عدد الموظفين بحسب مؤهلاتهم: إحدى مزايا نظام سنسو ﻹدارة الموارد وهو …

الفرق بين مساءلة الغياب ومساءلة التأخر هو؟ مساءلة الغياب: يتم إستخدامها في حالة الغياب لفترة كاملة داخل الدوام أو أكثر من ذلك مساءلة التأخر: تعني حضور المستخدم لفترة الدوام ولكن متأخرا عن زمن بداية الدوام. الشكل التالي يوضح واجهة مساءلة التأخر  

تعتبر تفريعة المعاملات اﻹدارية داخل قسم شؤون العاملين من برنامج الموارد البشرية نواة العمل داخل برنامج الموارد البشرية وذلك نسبة للإستخدام اليومي لها حيث تعالج مواضيع متعلقة بالغياب والتأخر وإضافة وخصم من رصيد الموظف تبعاً لذلك وإنزال اﻹجازات التي تتكرر كل سنة. الشكل التالي يوضح واجهة المعاملات الإدارية: من الشكل أعلاه نلاحظ أن واجهة المعاملات الإدارية تحتوي علي الأتي: (1) تبويبات …

هنا يتم معالجات طلبات الإضافة وطلبات الخصم مثلا إضافة حوافز للموظف أو خصم سلفيات من مرتب الموظف، الشكل التالي يوضح تبويب طلبات الإضافة والخصم. نلاحظ من الشكل السابق أن تبويب طلبات الإضافة والخصم يحتوي علي سبعة أزرار هي: (1) زر إضافة طلب عند النقر علي هذا الزر تظهر لنا واجهة منبثقة نستطيع من خلالها إضافة بيانات الطلب، الشكل التالي يوضح …

المقصود بالإجازات المجدولة هي الإجازات الرسمية الثابتة في كل عام مثال لها إجازات الأعياد، عيدي الأضحي والفطر، هنا علي تبويب الإجازات المجدولة يتم إضافة هذه الإجازات وتحديد مدة الإجازة فيها ومن ثم تعميمها علي كل الموظفين بالمنشأة علي النظام، الشكل التالي يوضح تبويب الإجازات المجدولة. (*) المسار الذي يمكننا أن نصل من خلاله إلى واجهة ضبط اﻹجازات المجدولة (**) تبويب …

حسابات التحويل تحدد الحساب الذي سوف يتم فيه تحويل الراتب للموظف بغض النظر ان كان هو صاحب هذا الحساب او حساب شخص اخر، من خلال هذه الواجهة يتم تنفيذ إجراء التحويل حيث يتم الذهاب للموظف الذي ستتم عملية التحويل من حسابه ومن ثم في خانه تحويل إلي حساب نضغط علي القائمة ونختار إسم الموظف المحول إليه، وبعد إكمال هذا الإجراء …