إن تقرير السلف للموظفين يحوي طلبات السلف التي تمت الموافقة عليها بواسطة المسؤولين في المنشأة؛ بأسماء العاملين/الموظفين المستفيدين من السلف، قيمة مبلغ السلف بعدد اﻷقساط التي سيتم فيها خصم مبلغ السلفة شهريا – أي أن عدد اﻷقساط يساوي عدد اﻷشهر التي يتم فيها حسم اقساط السلفة – كما يوضح تقرير السلف تاريخ ابتداء الخصم من مرتب العامل/الموظف: ولكن ما سيحدث …

إن الوظائف الشاغرة هي الوظائف التي لم يتم تعيين موظفين عليها، ويحتوي هذا التقرير علي كل الوظائف الشاغرة في كل الوحدات الإدارية المختلفة داخل المنشأة علي النظام، الشكل التالي يوضح تقرير الوظائف الشاغرة: من الشكل السابق لواجهة تقرير الوظائف الشاغرة نلاحظ أنها تتكون من الأتي: أولا: تبويب الوحدات يحتوي هذا التبويب علي كل الوحدات الإدارية بالمنشاة وعند النقر  علي إسم …

يحتوي هذا التقرير علي بيانات كل الوظائف المشغوله في كل الوحدات الإدارية داخل المنشأة علي النظام، وكذلك يحتوي التقرير علي أسماء الموظفين الشاغلين للوظائف، الشكل التالي يوضح التقرير من خلال الشكل السابق نلاحظ أن واجهة تقرير الوظائف المشغولة مكونة من الأتي: أولا: تبويب الوحدات يحتوي هذا التبويب علي كل الوحدات الإدارية بالمنشاة وعند النقر  علي إسم أي وحدة تظهر  لنا …

إن لمنظومة التقارير – وما يمثلها هنا كتقرير كشف الموظفين – أن  تجعل المعلومات المستخلصة من الكم الهائل لبيانات المقدمة من العاملين/الموظفين أو المستفيدين أكثر مرونة وعملية كما سيتضح لنا هنا. فعلى سبيل المثال تحتوي واجهة كشف بيانات الموظفين علي كشف كامل لكل الموظفين داخل المنشأة بالإضافة إلي مسمياتهم الوظيفية ونوع الهوية وتاريخ بداية العمل والراتب الأساسي، الشكل التالي يوضح …

الشكل التالي يوضح واجهة تقارير الموارد البشرية من الشكل أعلاة نلاحظ أن واجهة تقارير الموارد تحتوي علي الأتي: شئون العاملين التعيين. الموظفون. المرتبات. المعاملات الإدارية. بيانات الحضور والإنصراف. تكوين اللجان. التقارير تقارير اﻹجازات: تقرير أرصدة اﻹجازات. تقارير اﻹجازات المعتمدة. تقارير الموظفين: كشف بيانات الموظفين. معلومات الموارد البشرية. تقرير بيانات الحالة اﻹجتماعية. بينات التعليم للموظفين. تقرير السجل الوظيفي. تقرير غير المعينين. …

يتم إعداد المسير للأجر الشهري واليومي كل علي حده، وكلا الإثنان معا يتفقان في تسلسل العمليات علي النظام لذلك سنتناول بالشرح واجهة إعداد المسير للأجر اليومي. من الشكل السابق لواجهة إعداد المسير نلاحظ أنها تحتوي علي الأتي: (1) زر كشف المسير عند النقر علي هذا الزر تظهر لنا واجهة منبثقة تحتوي بيانات المسير بالإضافة للقوالب التي تتبع لهذا المسير، الشكل التالي …

بيانات الحضور والإنصراف المقصود بها أزمان الحضور والإنصراف عن العمل للموظفين داخل المنشأة، وهي بمثابة رقابة لأداء الموظفين داخل المنشأة ويمكن منها إتخاز قرار بخصوص الموظف المعني بالأمر. يوفر نظام سنسو لإدارة الموارد إمكانية أخذ بيانات الحضور والإنصراف بواسطة أجهزة البصمة حيث يقوم النظام بتحليل ملفات بيانات أجهزة البصمة وإستخلاص النتائج منها والتي تمثل الحضور اليومي للموظفين داخل المنشأة. للعمل …

المقصود بمسائلة الغياب هي الإجراء المتبع عند تغيب الموظفين عن العمل، ولابد من هذا الإجراء لضمان إستمرارية ونجاح العمل وضبط الموظفين في المؤسسات، إذ أن هنالك بعد حالات الغياب عن العمل بدون أسباب مقنعة تقتضي إجراء ردعي حتي لا يتكرر هذا الأمر. يوفر نظام سنسو لإدارة المواد طريقة مرنة جدا وسهلة الإستخدام مزودة بالقرارات المعياريه التي تتناسب مع كل المؤسسات …

تكتمل عملية إعداد المرتبات للموظفين بإستخدام نظام سنسو لإدارة الموارد في أربعة مراحل، وهذه المراحل الأربعة تظهر في شكل تبويبات علي واجهة النظام، الشكل التالي يوضح مراحل إسناد المرتبات للموظفين يتم تنفيذ المراحل الأربعة السابقة  من أسفل إلي أعلي وذلك لأن مرحلتي قوالب المرتبات وضبط الموظفين يتم ضبطهما للمره الأولي فقط وبعدها لاتحتاج لتعديل إلا في حالة بناء قوالب جديدة وإسنادها …

تحتوي هذه الواجهة علي قائمة بأسماء الموظفين داخل المنشأة وبياناتهم الأساسية والوظيفية وكذلك بإستخدام هذه الواجهة يمكن إدارة كل ما يخص الموظفين من ضبط الوظائف والإجازات والمستندات والأرشيف والسجل الوظيفي وغيرها من العمليات الأخري، الشكل التالي يوضح واجهة الموظفون. (*) المسار الذي من خلاله يكمن الوصول للعمليات الخاصة بإدارة الموظفين في برنامج الموارد البشرية في نظام سنسو ﻹدارة الموارد. من …