الإجراءات

يمر طلب الخصم بأربعة مراحل إنشاء طلب السلفة. اعتماد أو رفض طلب السلفة من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرا ر. معالجة الطلب مالياً علي طلبات السلف في برنامج المحاسبة المالية. خصم من مسيرات الرواتب.   خطوات طلب السلفة يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب السلفة لكي تعمل طلبات السلف بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة …

يمر طلب الخصم بثلاثة مراحل إنشاء طلب الخصم. اعتماد أو رفض طلب الخصم من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرا ر. معالجة الطلب مالياً، بالخصم من مسيرات الرواتب.   خطوات طلب الخصم يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإضافة لكي تعمل طلبات الخصم بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء طلب الخصم داخل منظومة الإجراءات …

يمر طلب الإضافة بثلاثة مراحل إنشاء طلب الإضافة. اعتماد أو رفض طلب الإضافة من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرا ر. معالجة الطلب مالياً.   خطوات طلب الإضافة يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإضافة لكي تعمل طلبات الإضافة بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء طلب الإضافة داخل منظومة الإجراءات للمره الأولي فقط من …

يمر طلب الإنتداب بأربعة مراحل إنشاء طلب الإنتداب. اعتماد أو رفض طلب الإنتداب من خلال منظومة الإجراءات عن طريق الموظف المنتدب . تعبئة وإرسال طلب أجرة الإنتداب بواسطة الموظف المنتدب. اعتماد أو رفض طلب أجرة الإنتداب من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرار.   خطوات طلب الإنتداب يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإجازة لكي تعمل طلبات الإنتداب بصوره سليمة …

يمر طلب الإجازة  بثلاث مراحل 1- إنشاء طلب الإجازة. 2- اعتماد أو رفض طلب الإجازة من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرار. 3- تنفيذ التوصيات في حال الموافقة من قبل موظف الموارد البشرية. خطوات طلب الإجازة يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإجازة لكي تعمل طلبات الإجازة بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء …

يمر طلب الإذن  بثلاث مراحل 1- إنشاء طلب إذن. 2- اعتماد أو رفض طلب الإذن من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرار. 3- تنفيذ التوصيات في حال الموافقة من قبل موظف الموارد البشرية. خطوات طلب الإذن يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإذن لكي تعمل طلبات الإذن بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء …

المقصود بمسائلة الغياب هي الإجراء المتبع عند تغيب الموظفين عن العمل، ولابد من هذا الإجراء لضمان إستمرارية ونجاح العمل وضبط الموظفين في المؤسسات، إذ أن هنالك بعد حالات الغياب عن العمل بدون أسباب مقنعة تقتضي إجراء ردعي حتي لا يتكرر هذا الأمر. تمر مساءلة الغياب بثلاث مراحل 1- إنشاء مساءلة الغياب 2- اعتماد أو رفض المساءلة من خلال منظومة الإجراءات …