واجهة الطلبات خاصة بالمستخدم الموظف فقط، أي أن المستخدم العادي الغير مسندة إليه وظيفة داخل النظام لايستطيع الدخول إلي واجهة الطلبات، ويستطيع أي مستخدم الدخول إلي واجهة الطلبات الخاصة به من مكًون طلباتي علي تبويب البيانات الشخصية في بوابة الموظف، الشكل التالي يوضح واجهة الطلبات. من الشكل أعلاة نلاحظ أن واجهة الطلبات مكونة من جزئين هما: (A)  تبويبات الطلبات وهي: …

يحتوي نظام سنسو لإدارة الموارد علي إطار ثابت يمثل حاوية لكل محتوي النظام، وكل واجهات النظام وكل القوائم والواجهات المنبثقة ورسائل التنبيه للمستخدم تظهر داخل هذا الأطار ، وهذا الإطار أيضا يمثل المظهر الخارجي للنظام، الشكل التالي يوضح المظهر الخارجي للنظام. في الشكل أعلاه نجد أن المظهر الخارجي للنظام يتكون من الوحدات التالية: ترويسة النظام المسار الكامل للموقع الحالي داخل …

س/ لماذا يمنع النظام تقديم الموظف على إجازة في نفس اليوم؟ ج/ حذف هذا الشرط سهل تقنيا لكنه لم تتم إجازته من المستشارين الإداريين. أنظمة إدارة الموارد وجدت لمنع الممارسات الإدارية والقانونية الخاطئة، وتقديم الإجازة في نفس اليوم خاطئ إداريا وقانونيا. إداريا لأنه يربك العمل فالموظف قبل أن يتمتع بإجازته يجب أن يخبر الإدارة بوقت كاف ويوفر بديلا، وحتى يتم …

يمر طلب الخصم بأربعة مراحل إنشاء طلب السلفة. اعتماد أو رفض طلب السلفة من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرا ر. معالجة الطلب مالياً علي طلبات السلف في برنامج المحاسبة المالية. خصم من مسيرات الرواتب.   خطوات طلب السلفة يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب السلفة لكي تعمل طلبات السلف بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة …

يمر طلب الخصم بثلاثة مراحل إنشاء طلب الخصم. اعتماد أو رفض طلب الخصم من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرا ر. معالجة الطلب مالياً، بالخصم من مسيرات الرواتب.   خطوات طلب الخصم يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإضافة لكي تعمل طلبات الخصم بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء طلب الخصم داخل منظومة الإجراءات …

يمر طلب الإضافة بثلاثة مراحل إنشاء طلب الإضافة. اعتماد أو رفض طلب الإضافة من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرا ر. معالجة الطلب مالياً.   خطوات طلب الإضافة يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإضافة لكي تعمل طلبات الإضافة بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء طلب الإضافة داخل منظومة الإجراءات للمره الأولي فقط من …

يمر طلب الإنتداب بأربعة مراحل إنشاء طلب الإنتداب. اعتماد أو رفض طلب الإنتداب من خلال منظومة الإجراءات عن طريق الموظف المنتدب . تعبئة وإرسال طلب أجرة الإنتداب بواسطة الموظف المنتدب. اعتماد أو رفض طلب أجرة الإنتداب من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرار.   خطوات طلب الإنتداب يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإجازة لكي تعمل طلبات الإنتداب بصوره سليمة …

يمر طلب الإجازة  بثلاث مراحل 1- إنشاء طلب الإجازة. 2- اعتماد أو رفض طلب الإجازة من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرار. 3- تنفيذ التوصيات في حال الموافقة من قبل موظف الموارد البشرية. خطوات طلب الإجازة يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإجازة لكي تعمل طلبات الإجازة بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء …

يمر طلب الإذن  بثلاث مراحل 1- إنشاء طلب إذن. 2- اعتماد أو رفض طلب الإذن من خلال منظومة الإجراءات وكتابة التوصيات من صاحب القرار. 3- تنفيذ التوصيات في حال الموافقة من قبل موظف الموارد البشرية. خطوات طلب الإذن يوضحها الشكل التالي: متطلبات طلب الإذن لكي تعمل طلبات الإذن بصوره سليمة علي النظام يجب علي موظف الموارد البشرية تهيئة مخطط إجراء …

هنا يتم معالجات طلبات الإضافة وطلبات الخصم مثلا إضافة حوافز للموظف أو خصم سلفيات من مرتب الموظف، الشكل التالي يوضح تبويب طلبات الإضافة والخصم. نلاحظ من الشكل السابق أن تبويب طلبات الإضافة والخصم يحتوي علي سبعة أزرار هي: (1) زر إضافة طلب عند النقر علي هذا الزر تظهر لنا واجهة منبثقة نستطيع من خلالها إضافة بيانات الطلب، الشكل التالي يوضح …